#办公环境太差需不需要离职#
老李就是我以往的朋友，一年前，他换工作来到本地经济开发区一家生产制造型企业上班。
近期好一阵子也没有遇到老李，前些日子，在一次地铁口里面，居然和他相逢了。同事很久没见，大家当然聊的话题讨论许多。
一番客套以后，老李调侃说他去的这个加工制造业企业办公环境太差，确实待不起来了，正考虑到是不是离职，他期待听听我的一些观点。
对于老李的困惑，实际上很多初入职场人也都是会遇到，我谈了自己的一些念头。
一、到底什么是办公环境差
最先，大家必须清晰一点：到底什么是办公环境差？
我认为，办公环境可以分成2个层面：
第一方面是硬件配置的办公环境差，例如老李所属的公司坐落于偏僻近郊区，大车辆出入经常，尘土许多。
他提及自身新员工入职一年上下，早已得了慢性气管炎，干咳的经常明显提升。
也有的人会感觉企业办公室内的情况非常差，例如夏季沒有装空调，桌椅板凳设定十分老旧等。
第二层面是手机软件的办公环境差，这具体就是指一家公司的公司文化怎么样。
有的企业员工精神风貌松散，领导干部也缺少合理的管理方法，造成新手进去之后很不适合。
手机软件的办公环境，乃至比硬件配置更让人无法忍受，由于这可能是对人会心理状态上的某类摧残。
依据老李的叙述，好像以上2个层面的问题都存有。
二、考虑到领域和公司的特点
所说的办公环境差，并不一定是独立一家企业不太好，也许这和全部领域的关联比较大。
例如老李去的哪家加工制造业，是生产制造工业设备的，那麼如果你仍然在这个领域内发展趋势，几乎任何的公司全是相近的硬件配置办公室标准。
换句话说公司很有可能坐落于偏僻的近郊区，内部结构办公室标准非常简单等。
自然，都不清除一些大中型企业会在公司自然环境上资金投入更强的資源，可如果你详尽开展一番调查，我认为你也就可以搞清楚是不是这也是所有领域的关联性特性。
除此之外，就公司文化来讲，某一领域也有可能会有着一同的特性。
举例说明而言，我之前曾在会计师事务所工作中过很多年，大部分大中型的公司都具备加班加点和外出文化艺术。
你如果不太喜欢那样的文化艺术，也许就得考虑到换一个行业发展。
三、提升自己的岗位决定权是重要
办公环境差，是否就该离职呢？
这儿除开应不应该的问题外，还有一个隐型的问题，叫“能否离职”？
我身旁有一个朋友是商业银行的，她也十分不太喜欢金融机构的办公环境（主要是软件开发平台）。
但是她一旦离开了解了数年的金融机构，到别的行业去进步就根本沒有信心。
一方面是缺乏专业技能，另一方面也是专业的不专业对口。
像我好朋友这样的人，虽然不太喜欢现阶段的办公环境，却依然无法离职的状况并不在少数。
因而，问题的重点在于人们是不是有着充分的岗位决定权。你的工作能力充足好，或是資源充足多，那麼可以选用的范围是比较大的，而无需为应不应该离职这个问题犯愁。
写在最终
现阶段的办公环境不太好，在决策离职之前，期待诸位思索好以上三点。
终究干好一份工作中不易，有你才幸福。
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