#全年度几乎无休的工作该不该辞职#
上一个礼拜天，一个人在家周边看到隔壁邻居老王。实际上说起来，我已经好长时间也没有见到过他。
老王的容貌看起来十分苍老，好像压力非常大。处在好奇心，我上来和他搭讪聊聊天，关注下他近期的情况。
这一聊，老王可将我当做调侃的聆听目标了。他说道自打去年换了一份工作之后，几乎全年度也没有歇息。
加班加点、外出，各种各样繁忙使他有一些喘不过气。
谈到后面，他问了我一句：“老丁，你说我该不该辞职呢？”
针对这种状况，我本人谈了好多个见解。
一、考虑到那样的状况是不是常态
老王说自身以往一年大部分是全年度无休，我觉得这很有可能有一些领域特性，或是和上年公司的生产经营情况相关。
可是该不该辞掉这一份工作，也无法单单只看这一年的情况。必须从将来更长久的方向开展评定。
例如和领导干部聊一聊明日的工作分配，是不是还需要持续那样焦虑的节奏感？
若看不见歇息的概率，我建议老王应当考虑到辞职了。
终究沒有谁可以持续做一份工作在全年度无休的情形下，还能维持身心健康。即使自身确实可以保证，风险性也是十分之大的。
曾经的我在公司工作期内，有一个朋友便是持续加班加点好多个月，最后悲剧被发觉身患绝症，而他的岁数也才30左右，是十分让人痛惜的。
二、积极主动和领导干部开展沟通交流
碰到那样全年度无休的工作状况，也是十分难得一见的。
也许老王说的具体内容中有一些浮夸的成份，例如过春节等节假日日或是可以歇息下，但平常双休日日就无法得到确保。
倘若他心里对这一份工作也有舍不得（很有可能薪资非常好），可是又承受不住那样的工作工作压力。我建议他在辞职之前，或是必须主动和领导干部开展沟通交流。
他可以把以前一年的工作时间问题说给领导干部听一听，也提到自个的一些期待。
倘若将来一年的工作依然较为繁忙，是不是可以在中间分配一些假日，最少要让人体获得改善和均衡。
随后是看领导干部的心态，若老王是个十分关键的技术骨干职工，出自于留才的考虑到，我坚信领导干部也是会帮他来解决困难。
三、辞职的提前准备
在看不见摆脱困境的条件下，辞职也许也是老王的一个选择项。
终究绝大多数领域和绝大多数的初入职场工作，是会对休假时间有一个主要的确保。
一方面是劳动合同法对员工休息日的要求，另一方面也是职工身体恢复的事实必须。
倘若一个公司都忽视职工的身心健康，那麼如此的企业，就算想要给出更强的薪酬，也不值留有去。
也许有些人把挣钱看得特别关键，可是想对你说，身心健康始终是珍贵的。一旦失去身心健康，即使再多的钱也无福消受。
何况，老王或是拥有非常好的工作工作能力，辞职出来换一个新企业，也不一定便会更差。
写在最终
听了我为他的以上剖析，老王的构思也清楚了许多。他表明会先和领导干部聊一聊，随后再作出决策。
各位朋友们，您有相似的经验吗？热烈欢迎共享你的见解。
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