#年末跳槽的难度系数有多大#
好朋友小武今年底计划跳槽，关键的因素是他不太令人满意公司给的工资待遇。
可是他从大学毕业之后就一直留到这个公司工作中，从没跳槽过，对外界的市场走势并并不是非常清楚。
小武迟疑着究竟应不应该跳槽，难度系数又有多大？他期待听一听我给的提议。
对于此事，本人谈了三点观点。
一、年底跳槽竞争激烈
很多初入职场人也许会挑选在年末跳槽，由于年底这种时间点在许多人看来是就业岗位较多的情况下。
公司进行校园招聘或是社会招聘集中化的时间范围通常也全是年底。
可是从应聘者的方面而言，机遇多相反也是竞争激烈的特性。倘若你本身沒有非常的核心竞争优势，又要想借着年末的时间段去把握机会，也许也难以完成那样的总体目标。
例如我身旁有一个好朋友，上年就试着过年末跳槽跳槽，他的总体目标是本地的一家大中型发售公司。
尽管另一方公司也是有好几个岗位面向全国进行招骋，可是好朋友到了考研初试阶段，发觉面试的比率是10：1，换句话说自身要想得到那一个offer，必须和别的9名侯选人来进行市场竞争。
最终的结论也令他特别心寒，迫不得已，挑选了一家更差的公司去新员工入职，实际上新工作中还比不上原先离职的公司来的好。
像相近那样的事例或是很多，大家见到事情好的一面与此同时，也需要见到风险的一面。
二、年底跳槽有丧失年终奖金的风险
年末跳槽的另一个风险来源于本人的收益问题。
很多公司为了更好地管束员工辞职，把年终奖发放的情况下调节到了第二年的春天。倘若在年末就提早辞职，那麼也许就拿不上全额的年终奖金乃至是整个的年终奖金。
那样的实例并不是沒有产生过，尤其是一些中小型民企，老总派发奖励金有较大的随机性，年末明确提出离职通常会非常容易恶化劳资双方。
所以我身旁的大多数好朋友，在拥有跳槽计划的情况下，一定会考虑到怎样安全性地将自身的奖励金落袋为安，尤其是年终奖金数额，冒着损害那么一大笔资产的风险去离职，的确都不太聪明。
大部分初入职场人的方法或是取得钱之后再宣布提起辞职，这也是为什么职场中会出现“金三银四”这一观点的缘故。
三、年底跳槽很有可能会遭遇来源于公司领导干部的摩擦阻力
每一年的年底，通常是公司业务流程上最忙碌的情况下。
例如一些项目性质的公司，年末是新项目结束和汇总的情况下；一些市场销售特性的公司，年末了忙着催款应收款项。
若你在公司是一个技术骨干特性的职工，年末比较忙的过程中明确提出了辞职，这显然是给领导干部生产制造了较大的不便。
在这样的情况下，领导干部气愤起來通常便会阻拦你的辞职过程。
例如工作交接单不申请办理或是索性不同意你的辞职申请，规定你达到目标后再离去。
倘若你一定得强制离去，另一方也有可能会在你新公司的背调或是其它领域开展报仇。
尽管这种做法我们不倡导，可是和原先的上司关联闹翻，也并不是哪些聪慧的挑选。
写在最终
年末跳槽，看上去是机遇满满的。可是综合性以上三点剖析看来，机遇中也具有着很多困境。
提议诸位在行动以前深思熟虑，作出最有益于自己进步的管理决策。
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