近日，一家发售农牧业公司在年末“晒晒”的褔利，让许多网民确实表述了一波羡慕。
这个称为大北农的农业产业公司，发布了一条激励员工优育，且在20222年1月1日就逐渐执行的计划方案：1、有关奖赏现行政策：第一胎奖赏3万余元，第二胎奖赏6万余元，生3胎奖赏9万余元；2、有关产假：第一胎在国家规范上添1个月，第二胎加3个月，第三胎可享有12个月（整整的一年呀）；3、有关陪床：给男士员工陪床放假了9天。
看过以上计划方案，是否有一种回家了生孩子的不理智？只遗憾咱并不是这个公司的员工呀！
对于此事，大北农责任人表明，本次计划方案的颁布，一是回应国家现行政策，激励员工生育；二是提升员工员工福利，消除员工生育顾忌，让国家三胎政策认真落实。
在生活的节奏慢慢加快的当今，从大城市到乡村，年青人不敢生育或没有时间生育就成为目前的流行，尽管现阶段还不会产生丁克一族的时兴，但一胎现实主义者则是现阶段的生育新趋势。
小编有一位隔壁邻居，是一位传统式的乡村大婶，她们家孩子在市里一家公司做管理层，儿媳妇是一名教育工作者，她们第一第二胎了闺女，全是由大婶帮助带大，殊不知让大婶日渐焦虑情绪的是，两口子眼见着就到了奔四的年纪，却一直沒有要第二胎的准备。
在她眼中，孩子是家中的独根，假如孩子沒有孩子，她们家的香烛难道不是要断掉？至此，大婶便开始了她的“蛮不讲理”，一天到晚吵闹得孩子儿媳妇都不敢回家了。
但是，小孩也表述出了它们的顾忌，能生个小孩简易，但生孩子的成本确实是太高了，不论是产前或是生完孩子，包含小孩的养育，全是一笔很大的花费，而目前的收益只有说成凑合保持日常生活，再多一个孩子，就无尽降低了生活品质。
此外，在他这一年纪，正处在行业的关键期，在公司职位市场竞争趋向激烈的条件下，平常得病都不敢休假，哪有時间和情绪生孩子呢？
小孩说的也是客观事实，尽管口中不会再督促，但大婶此后便非常少有心情好了，在她的身上，大家看到了农村老人深厚的“繁衍后代”传统式观念，再加上国家多胞胎激励现行政策的颁布，这更为让她拥有盼望，但小孩一天到晚忙得手忙脚乱也是客观事实。
在年青人来看，现阶段国家此项激励生育现行政策尽管很贴心，但贯彻落实起來并不易，在行政部门或机关事业单位还非常容易贯彻落实，但在企业单位很有可能就站不住脚了，沒有哪个老总会容许自身的员工离岗那么久，也没哪个老总会在你离岗期内依然发放工资发奖金，就算产假完毕后可以回归，或许自身的岗位早已被别人取代了。
在这类顾忌下，大北农迈开的这一步，既是展示出大公司情结，又是给公司员工吃完一颗保心丸，与此同时也给别的公司作出了好榜样，因此，说此项规章制度的颁布是大北农公司给员工下达的年尾褔利，也是十分应节的。
据统计，大北农公司兴建于1993年，是以精饲料、牧业为行为主体，以动物药品、植物保护、畜牧养殖、疫苗研发及生物饲料辅助的农牧业公司，迄今已发展趋势为发售集团公司公司，有着25000多名员工、100好几家制造业企业、500好几个县市级服务点，10000好几个城镇级营销推广服务体系，变成在我国农牧业领域中具有知名度的集团公司公司之一。
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