考勤管理方法是公司绩效管理的一部分，它根据管束的方法来统一全体员工的工作责任心，标准职工的作业个人行为。施工工地工作人员总数多，较分散化，流通性也大，考勤相对性更艰难，更必须更改考勤方式，提升考勤高效率。
现阶段常用的考勤方式：
1.手工制作纪录考勤
手工制作纪录考勤选用新项目工作人员在确定时长、固定不动地址排队每日签到的方式开展。
优点：价格便宜，不用选购考勤机。合适小工程项目，总数少的化可以考虑到这类考勤方式。
缺点：消耗时间，考勤高效率不高。必须空出一个人力在确定的时间开展考勤管理方法，人工成本非常高，非常容易发生虚报打卡的状况。也较难获得具体的考勤分析数据。
2.指纹验证考勤
指纹识别考勤依据每一个人的指纹识别不一样的特性，运用生物识别技术，可以辨别不一样人的不同真实身份，以做到认证真实身份考勤的目地。
优点：鉴别高精度，不容易反复。
缺点：容栅产生的个人卫生问题、必须排队、非常容易被代打卡（指纹套）、手指头破了会危害鉴别。
3.面部识别考勤
面部识别考勤一直发展趋势到了今日，可以说技术性上十分及时，可是也是有一些烦人的问题，例如近视眼镜没带，理发等问题，最首要的一样必须排队，排队针对立刻晚到或是急着下班回家的人而言，确实是一种很大的难熬。
优点：不用身体接触，环境卫生问题获得处理，不容易出当代打卡状况
缺点：使用人姿态受到限制，暗光状况下显著比不上正常的光（尽管有红外感应协助）。
4.刷信用卡（或NFC）考勤
刷卡考勤发生的时间段非常早，自然不久也慢慢消失了大家的视野，由于众多的缺点慢慢另大家舍弃这类考勤方式。
优点：可以集成化门卡作用。
缺点：准确率低，代打卡状况多，必须排队，非常容易没带。
5.手机上考勤
手机考勤可以可以同时在移动端开展打卡实际操作，与此同时具备考勤、报告、手机通讯录、审核管理方法等众多作用，一些移动端还具备外出职工GPS追踪等作用。
优点：免排队，准确率100%，打卡范畴普遍。
缺点：手机出现问题就没法打卡，过于依靠小工具。
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