念书的情况下最令人脊背发凉的是什么?是教室里后窗门出现的那张了解的脸。工作的情况下最令人可怕的是什么？是本来窗子外沒有偷窥的双眼了，却一下子都处于被监测的情况。
近日，一公司领导规定员工下班了前将手机电量耗费截图私发查验，看员工所刷运用，反推其运行时间都在干什么，抽丝剥茧，查验谁在“捞鱼”。
上有政策，上有政策，就算坐到办公室里，不玩手机，不刷视频了，踏踏实实坐到工序上，就一定是在专心致志工作中吗？不可以思考问题吗？
规章制度太苛刻非常容易造成厌学心理，看起来毕恭毕敬听从，里面却出现异常抵触，还指望哪些信任感、团队的凝聚力、战斗能力？
领导干部假如感兴趣看截图，有一百种方法可以把截图做得美美的。但是那针对具体工作中有哪些好处呢吗？
企业管理人员，即使业务水平再强，也不可以一切事必躬亲，还得借助精英团队、借助手底下的员工。
而员工不是机器人，不太可能始终工作中着，不太可能8钟头全过程维持集中精力，期内必须一定调整，为打开下一阶段蓄气。
针对当前的年青人，闲聊、刷视频、来一把手机游戏，便是一种调整方式。别把有效的调整广泛成太过的“捞鱼”。
与其说人为因素提升芥蒂，生产制造焦虑不安氛围，比不上多琢磨琢磨，如何根据个性化的措施提高工作效率，照料有效要求，科学合理管理方法，确保一个员工、一个人应该有的室内空间，扩张企业发展的室内空间。
你遇到过什么企业监管员工的方式？
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