任天堂全新在劳工问题上好像惹上点不便，近期由于和一家承包商停止协作以后得到了劳工举报。如今这一案例的大量详细信息被媒介公布了!
一名任天堂美企的合同书员工在一次大会上提及公会化时被辞退。据悉，这一事情造成了劳工举报，宣称这个手机游戏大佬违背了NLRA人资法要求。
在立案侦查后，10名在职和前男友员工与该新闻媒体开展了沟通交流，称她们在企业觉得被盘剥。在消息人士共享的诸多忧虑中，她们强调，讨论工作中情况会造成报仇。一位在职承包商表明你能是因为在每个方面上直言不讳而遭到处罚。该汇报还阐述了临时性员工与全职的员工对比常常碰到的一些差别。
例如，消息人士告知该网址，兼职人员的薪水是每钟头16美金，非常少有的人能接到达到20美金的薪水。临时性员工也会历经所说的独特与众不同聘请周期时间。据消息人士表露，工作员组织将为这些人给予历时11个月的合同书，合同中间有两个月的强制歇息。汇报还填补说，虽然具有这种差别，但编外人员的工作效能应当和全职的朋友一样高，一样的必须加班加点。一位消息人士表述说，抵制加班加点十分艰难，由于日本企业同行业加班加点状况更比较严重，因此它们务必紧随日本企业那里的步伐。
而此外依据外国媒体报道，任天堂的英国Joy-Con维修核心为一家外界企业运行的承包商。该汇报表明无论必须维修的Joy-Con总数或手头上开展维修的职工总数怎样，维修配额制都始终不变。因为维修量大，造成员工工作压力太大，员工外流比较严重。
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