前几天在大学同学群内闲聊，获知又一位大学同学添加了创业公司而且跟企业签署了股权激励协议书。这已经就是我同学们圈中第三位跟企业签署股权激励协议书的同学们了。
股权激励已经成为了愈来愈多创业公司引进人才的方法，可是许多自主创业老总并不真实掌握股权激励的各种各样形式的真实实际意义，更别说自主创业企业员工了。
股权激励的形式有很多种多样，大多数紧紧围绕股权来的，要是没有有关工作经验，非常容易被一堆带“股”的专有名词搞糊涂。
那麼，创业公司常见的股权激励方法都有哪些呢？
大家最经常听到的大致有期权、约束性股票、股票升值权、虚似股票几类。
大家从定义逐渐，从逻辑性根源搞清楚。
百度百科上的定义说的很技术专业，但不太合适新手了解，大家这儿而言得通俗一点。
01
☺ 股权和股票
最先说说股权吧，它是一切激励方法的关键。
股权即投资者因为向企业项目投资而具有的真实身份支配权和财产权。
简易而言，股权便是一种使用权。
而股票便是股权（即使用权）凭据。
股票和股权的联系就跟债卷和债务、房产证复印件和不动产的相互关系是一样的。
02
搞懂了股权和股票，大家再看来这几类激励方法。
☺ 1. 期权
期权，有时也叫股票期权或是股权期权，就是指在未来一段要求的時间内，企业容许激励对象以事先定下的行权价钱（一般小于股权的价格行情）买进一定总数企业股权的支配权。
再通俗一点说，期权便是未来挑选是不是购买公司股权变成公司股东的支配权。
期权实现有行权标准：
激励对象仅有选购本企业股票（即 行权），才可以把期权变成确实的股权。购买公司股票必须符合一定的承诺标准（通常称之为 行权标准），这一标准是企业与激励对象事前承诺好的。
行权标准一般包含三个层面：
一是企业层面的，如职工要到达的预订的销售业绩；
二是等待期层面，授于期权后必须等待时间(等待期一般为2-3年)；
三是激励对象本身层面，如通过培训并并没有违反规定违规事情等。
行权必须激励对象掏钱选购，还可以不买，因此期权实质上是一种决定权。
举例说明，倘若你的企业服务承诺让你期权，在集团公司工作中满4年之后可以按10元钱一股买10亿港元。
那麼，倘若4年之后企业取得成功发售，运营优良，企业的股票价格涨到了25元一股，一切顺利的情形下，你也达到了行权标准，此刻就可以行权，用原先制定的10元一股的价位买进股票，随后出售，赚的钱便是每一股25元-10元=15元的价差。
假如企业经营不佳，股票价格仅有5元钱了，此刻你能挑选不行权。
自然，假如企业不发售或是并没有被回收得话，也几乎没有什么用。
因此有人说，期权是一种空对空的将来项目投资，企业给出空头支票，激励对象什么是空头服务承诺相应的服务项目时限或销售业绩；通常适用职工。
☺ 2. 约束性股票
企业事先制定了激励对象必须进行的绩效总体目标，当销售业绩总体目标做到后，企业将一定数目的本企业股票无尝赠予或廉价售与激励对象。
为了更好地维护企业的权益，授于的股票不可以随意售卖，反而是遭受一定限定：
一是禁卖期的限定，在禁卖期限内激励对象获授的股票不可以售卖。
二是开启标准和开启期的限定，当做到明确绩效总体目标后激励对象的股票可以开启，即可以发售买卖。开启一般是分段开展的，可以是均速还可以是调速。
激励对象在做到销售业绩规定后基本上不用用钱选购，或是花极少的钱得到企业股票。
☺ 3. 股票升值权
股票增值权就是指企业授于激励对象的一种支配权。
假如企业股票价格升高，激励对象可根据行权得到对应数目的股票价格增值盈利，激励对象不用为行权投入现钱，行权后得到现钱或等价的企业股票。
具有股票升值权的激励对象不具体有着股票，都不有着股东表决权、 配股权、年底分红权。
星巴克咖啡在我国的职工享有的便是升值权。
☺ 4. 虚似股票/年底分红权
虚似股票是企业授于激励对象的一种“虚似”股票，激励对象可以享有一定数目的年底分红权和股票价格增值盈利。
虚似股票和年底分红权相近，企业授于激励对象的是一种股票的收益权（年底分红权和升值权），并非真正的股票。激励对象并没有使用权、投票权，不可以售卖股票，离去企业全自动无效，例如华为公司的虚拟现实股。
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